Pitää antaa huomautuksia ja varoituksia (kirjallisesti) ja varata mahdollisuus toimia oikein.

Jos niistä huolimatta silti jatkaa ohjeiden vastaista toimintaa, niin sitten jossain vaiheessa tulee peruste irtisanomiselle. Riippuu myös siitä, kuinka olennaisia virheet ovat. Pienistä inhimillisistä virheistä ei voi irtisanoa ollenkaan, mutta jostain isosta virheestä saattaa voida irtisanoa nopeastikin.